Obligations de l’employeur
Les entreprise sont de plus en plus confrontées à la gestion du handicap : obligation d’emploi de personnes reconnues travailleurs handicapés et obligation de maintenir en emploi des personnes se retrouvant en situation de handicap suite à une détérioration de leur état de santé.
La prise en charge du handicap est complexe. C’est pour cela que les entreprises doivent pouvoir se faire accompagner par des ergonomes spécialistes de cette question.
Nos prestations
Les ergonomes de FHC Conseil interviennent depuis une dizaine d’années sur les problématiques de handicap quel que soit le handicap ou le milieu professionnel concernés.
Nous réalisons des études ergonomiques des situations de travail qui permettent :
- D’identifier les aménagements nécessaires – tant sur le plan technique qu’organisationnel
- D’intégrer ou de maintenir en emploi un salarié handicapé sans altération de sa santé, c’est-à-dire que bien que reconnu travailleur handicapé il ne sera plus en situation de handicap.
Nous pouvons également intervenir pour sensibiliser l’encadrement et les collègues de travail à la notion de handicap.
Nous intervenons sur la France entière pour toute entreprise ayant signé un accord Handicap.
Nos références dans le domaine
Crédit Agricole SA ; SPIE ; Pôle Emploi ; CORA Limoges ; SCA Packaging Nicollet ; Banque Tarneaud
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